מדיניות מגדל היא לדאוג לסביבת עבודה המאפשרת איזון בין בית לקריירה
שיחת פוליסה עם סיגל קליינשטרן, סמנכ"ל משאבי אנוש של מגדל: הטובים והטובות מתקדמים בחברה לא בגלל שהם נשים או גברים - המגדר הוא לא קריטריון שקשור לקידום. יש לנו 400 יולדות בשנה, 90% מהן חוזרות לעבודה עם מוטיבציה גבוהה ואנרגיה
הכתבה הקודמת
הכתבה הבאה
