מדיניות מגדל היא לדאוג לסביבת עבודה המאפשרת איזון בין בית לקריירה

מדיניות מגדל היא לדאוג לסביבת עבודה המאפשרת איזון בין בית לקריירה

שיחת פוליסה עם סיגל קליינשטרן, סמנכ"ל משאבי אנוש של מגדל: הטובים והטובות מתקדמים בחברה לא בגלל שהם נשים או גברים - המגדר הוא לא קריטריון שקשור לקידום. יש לנו 400 יולדות בשנה, 90% מהן חוזרות לעבודה עם מוטיבציה גבוהה ואנרגיה

רוצים להמשיך לקרוא?