סיגלית רז

העדפה מתקנת לא תמיד מטיבה עם האוכלוסייה עבורה היא מיועדת  

[caption id="attachment_89582" align="alignleft" width="200"] סיגלית רז, סמנכ"לית משאבי אנוש, אלטשולר שחם[/caption] מאת מרינה פובולוצקי "העדפה מתקנת לא תמיד מטיבה עם האוכלוסייה עבורה היא מיועדת" - כך סבורה סיגלית רז, סמנכ"לית משאבי אנוש באלטשולר שחם. רז מסבירה כי לאותו עובד או מנהל תמיד יהיה החשש שמא הוא גויס או מונה לתפקיד שלו לא בזכות כישוריו, אלא לצורך השלמת מכסה של נשים בתפקיד כזה אחר: "אני חושבת שצריך לגייס את הטובים והטובות ביותר ולא לשריין מקומות, כי השריונים האלה עושים נזק לאוכלוסייה שרוצה לקדם את עצמה". בשיחה עם פוליסה, רז מתייחסת לפער...
מדד פוליסה לשילוב נשים בהנהלות ענף הביטוח והפנסיה: שיעור ממוצע של 40% נשים בתפקידי ניהול בכירים בענף; המובילות בקידום נשים: אלטשולר שחם, AIG ושירביט

מדד פוליסה לשילוב נשים בהנהלות ענף הביטוח והפנסיה: שיעור ממוצע של 40% נשים בתפקידי ניהול בכירים בענף; המובילות בקידום נשים: אלטשולר שחם, AIG ושירביט

מאת מרינה פובולוצקי למרות רוב נשי מובהק בקרב העובדים בענף, נשים עדיין מהוות מיעוט בדרג ההנהלות הבכירות.   40% מקרב בעלי התפקידים הבכירים בענף הביטוח והחיסכון…