עידית קאופמן

הדרך להגיע לייצוג ראוי של נשים בחברות ביטוח ובפרט בהנהלות היא לא בעזרת העדפה מתקנת, אלא בבחירת המועמד הנכון והמתאים ביותר. כך אומרת עידית קאופמן, סמנכ"לית משאבי אנוש בשומרה. בחברה עובדים כ-320 עובדים, מתוכם 75% נשים, כאשר 53% מתפקידי הניהול מאוישים על ידי נשים. גם בראש הדירקטוריון מכהנת אישה – אורלי ירקוני. אולם בכלל החברות בענף הביטוח תמונת המצב שונה. למרות רוב נשי מובהק בקרב העובדים, נשים עדיין מהוות מיעוט בדרג ההנהלות הבכירות, כך עולה מבדיקה של פוליסה, שפורסמה לאחרונה.   * כיצד הגעתם למצב בו שומרה היא בין החברות...