64 2024 שנה לעיתון פוליסה - מרץ 30 / פוליסה www.polisa.news אנוש משאבי תחום מנהלת ,ליאת טייטלבאום מהוד במקור ,43 בת .ביטוח סוכנות ,מבטח סימוןב ואימא נשואה .תקווה בפתח מתגוררת וכיום השרון בייעוץ A.M טייטלבאום ,בהשכלתה .ורותם לעומר .אנוש משאבי בניהול התמחות עם ארגוני פיתוח אנוש משאבי בתחום עסקה טייטלבאום רבות שנים ,הזדמנות קיבלה שנה 12- כ לפני .שונות בחברות ומאז ,מגדל חברת של אנוש משאבי לצוות להצטרף בתחום אותה השאירו והחברה האתגרים ,האנשים .הביטוח ? שנים 10 איפה את שואפת להיות בעוד שחקנית שאני יודע אותי שמכיר מיטייטלבאום: ואת התחום את אוהבת אני .המגרש על נשמה להמשיך הוא שלי הרצון .סביבי שעובדים האנשים תחום את האסטרטגית ברמה ולהוביל לצמוח ותהליכי בנייה המשך על בדגש בחברה אנוש משאבי ועידוד ,עובד חוויות ניהול ,ומנהלים עובדים של פיתוח .קריירה מסלולי פיתוח ?במה היית עוסקת אם לא היית בענף האנושי המשאב ניהול ,לשמחתיטייטלבאום: הייתי לא אם גם ,לכן ,ענף בכל וקריטי משמעותי אותו מנהלת שהייתי בטוחה אני הביטוח בענף עובדת הקשורים נוספים עיסוק תחומי יש ,כן כמו .אחר בענף ,ארגוני ייעוץ ,כגון לפעול יכולתי בהם אנוש למשאבי כולם - ארגונית ופסיכולוגיה אישית בין תקשורת את ושמים האנושי המשאב ניהול בתחום עוסקים לבין בארגון יקר הכי המשאב ניהול שילוב על הדגש .הארגון של והעסקיים האסטרטגיים התהליכים האם וכיצד התחום שלך מושפע מהמלחמה ? באוקטובר 7 שפרצה ב- בזמן האנושי המשאב ניהול .בהחלטטייטלבאום: קריטי תפקיד ומהווה יותר אף מורכב מלחמה ,הוודאות אי בתוך .הארגון של העסקית להמשכיות של התפקיד ,מדינתנו את שפקדו והעצבות הכאוס בחלקת וביטחון וודאות לייצר היה ,אנוש משאבי צוות תמיכה לייצר היה התפקיד .שלנו הקטנה האלוהים אישיות התאמות ולבנות קשובים להיות ,נפשית ,בנוסף .כאחד והארגון העובדים לטובת וארגוניות הארגון את ולנהל להמשיך כדי ניהוליים כלים הענקת .החברה של עסקית המשכיות לצד ברגישות איזה לקונות את מזהה ?בתחום שדורשות פיתרון משאבי בעולםטייטלבאום: של במחסור נתקלים אנוש הכישורים בעלי עובדים התפקידים עבור הנדרשים בהשקעה צורך יש .השונים כישורים בפיתוח והכשרה ,המשתנה למציאות בהתאם והן הניהולי בעולם הן שימור .המקצועי בעולם לטווח איכותיים עובדים חדשות טכנולוגיות ,ארוך ותהליכי )ויצירתיות חדשנות( שינויים יש .חדשים עבודה מבנה של בהתאמות תכופים השפעות ,טכנולוגיה ,ארגוני של עבודה תהליכי על שמשפיעים סביבתיות .המשתנה למציאות וההתאמה העובדים איזה תחומים בענף הביטוח צריך לקדם בשנים ?הקרובות השקעה - עובדים ופיתוח הכשרהטייטלבאום: פיתוח ,דיגיטלית למידה ,מקצועיות בהכשרות .וחדשנות רכות מיומנויות ,גמישות ,טכנולוגיה באמצעות העובד חוויות שיפור אנליזה של עולם .מקרבת ארגונית פנים תקשורת מדידה של בכלים אנוש במשאבי שימוש ,ומדידה החלטות לקבלת משמעותיות תובנות לנתח כדי .מושכלות ?מהם האתגרים המהותיים העומדים בפני הענף ,מהירים לשינויים התאמהטייטלבאום: בטכנולוגיה גבוה שינויים לקצב הסתגלות בגמישות צורך ישנו .המשתנות וברגולציות השני הדור הנעת .מתמדת והתאמה עבודה סביבת יצירת ,הביטוח בענף לצרכים שמותאמת ארגונית ותרבות מתמדת שמירה וכן .Z-וה Y-ה דור של כשותף אנוש משאבי תחום של .בארגון עסקי אסטרטגי ?לאן הטכנולוגיות החדשות ייקחו את הענף בתוכנות שימוש - עובדים נתוני ניתוחטייטלבאום: המשאב בנושאי ומגמות נתונים לניתוח מותאמות בבינה שימוש דרך החלטות בקבלת סיוע .האנושי .מלאכותית איזה כלי ניהולי או מקצועי שיפר משמעותית את ?המקצועיות או תהליכי העבודה המשאב לניהול ממוחשבות מערכותטייטלבאום: ,הדרכה ,גיוס ותהליכי יעילות המאפשרות ,האנושי המספקת ,דיגיטלית ללמידה פלטפורמה .'וכו שכר .מקוונים באמצעים לעובדים ואיכותית זמינה הכשרה ,יעדים בהגדרת המסייעים הביצועים לניהול כלי חברתיות פלטפורמות .עובדים ביצועי ומדיית משוב העובדים בין ושיתוף אינטרציה היוצרות ,אגוניות פנים ,ארגוני מידע לעובדים המספקות אפליקציות דרך, .שעה ובכל מקום בכל וזמינות נגישות ל שעשויות "איזה חידושים או מגמות את רואה בחו ?להיות רלוונטיות לתחום בישראל בהכשרה השקעה ,מתמשכת למידהטייטלבאום: .הקריירה לאורך שוטף באופן עובדים בפיתוח מותג בניית .ומתמשך רציף באופן ביצועים ניהול .פוטנציאליים מועמדים עבור ומושך חזק מעסיק המקדמת ארגונית תרבות עידוד - ויזמות חדשנות .יצירתית וחשיבה חדשנות אנו נתקלים במחסור של עובדים בעלי הכישורים הנדרשים לתפקידים השונים • טייטלבאום: יש צורך בהכשרה ופיתוח עובדים - השקעה בהכשרות מקצועיות, למידה דיגיטלית, פיתוח מיומנויות רכות וחדשנות • יש לקדם שיפור חוויות העובד באמצעות טכנולוגיה, גמישות, תקשורת פנים ארגונית מקרבת; יצירת סביבת עבודה ותרבות Z וה- Y ארגונית שמותאמת לצרכים של דור הליאת טייטלבאום, מנהלת תחום משאבי אנוש, מבטח סימון סוכנות לביטוח: , מנכ״ל מבטח סימון: ליאור רביב "ליאת היא מנהלת מאוד מוכשרת שידעה לבצע מהפכה של ממש בתפיסה של משאבי אנוש בארגון ולהפוך את התחום שבראשו עומדת לשותף עסקי המעורב בכל פרויקט בו עוסקת החברה. בענף כמו שלנו הנכס היקר ביותר שיש לנו הוא העובדים ולכן נדרשים לניהול משאבי אנוש מנהלים עם חזון שיודעים להוביל שינויים באומץ ניהולי אך גם ברגישות, תוך ראייה רחבה של מכלול השיקולים והאתגרים, כזו בדיוק היא ליאת". 2024 המנהלים הצעירים והמבטיחים של ענף הביטוח, הפנסיה והפיננסים לשנת צילום: איציק חנוכה צילום: גל חרמוני
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=