פוליסה - דצמבר 2020

12 / פוליסה www.polisa.news 2020 ביטוח חיים ופנסיוני - דצמבר כשהתחרות על המחיר כל כך חזקה – תהליכי התייעלות הכרחיים למרות מגיפת הקורונה והמשבר הכלכלי שהתפתח בעקבותיה, מתקרבות ליעדים שהוצבו – מגדל המכירות בביטוחי חיים ופנסיה ב עוד טרם פרוץ הקורונה. , משנה עמית אורון כך אומר למנכ"ל מגדל ומנהל חטיבת חיסכון ארוך טווח בחברה. הוא פוליסה בשיחה עם התייחס להשפעת הקורונה על ביטוחי המנהלים והפנסיה, ואמר כי באופן טבעי, יש מחזוריות בביטוחי מנהלים ופנסיה, כתלות במצב הכלכלי במשק, עם מתאם למצב התעסוקה, והוסיף כי בגל הראשון של הקורונה היו מבוטחים רבים בחל"ת ובתהליכי עזיבת עבודה, מה שהוביל להקטנה מסוימת בפרמיות. לדברי אורון, "באופן מפתיע ומשמח, המכירות החדשות בביטוח מנהלים ובפנסיה שומרות על הנפח שלהן למרות המצב הכלכלי. אנחנו קרובים למכור את התפוקות שהערכנו שנמכור לפני הקורונה. זה נובע פחות מכניסה של אנשים לעבודה חדשה, אלא למעבר בין חברות עקב התחרות העזה בשוק. מדובר בסכומים מאוד מהותיים. זה מרגיע וגורם לתחושה טובה, שהמשק בכיוון הנכון". עוד הוא הוסיף, כי על רקע המצב הכלכלי רואים יותר ביטולים בתחום הפרט, "אבל לא במספרים חריגים". אילו השפעות נוספות יש • לקורונה על התחום? מאפיין נוסף של אורון: משברים כלכליים הוא עלייה בתביעות אובדן כושר עבודה. למרות זאת, גם נוכח המשברהכלכלי שנגרםעקב הקורונה, אנחנו לא רואים התפתחות משמעותית. הצפי הוא שההתאוששות הכלכלית תיקח הרבה זמן. האם יש חשש ליציבות • של חברות ביטוח או קרנות פנסיה כתוצאה מהמשבר? קרנות הפנסיה אורון: וחברות הביטוח אפילו לא קרובות למשהו שמסכן אותן. אנחנו נמצאים במקום מאוד יציב ובטוח, וזה ניכר בתוצאות שהצגנו בדוח יחס כושר הפירעון. כיצד הקורונה השפיעה על ההתנהלות העסקית של החברה? • למדנו לחיות עם הקורונה. לצד הקשיים שהיא גרמה, היא לימדה אורון: אותנו לשנות תהליכים ומהר. מי שקורא את הדוחות הכספיים, יכול אומר אורון: 2025 • בהתייחסות לרפורמת פנסיה בטווח הארוך, הסדרה של מבנים אחידים היא מהלך חשוב ומבורך • יש מקום לעבוד ביותר יעילות עם פחות הוצאות, ונכון שהרגולטור יעזור לייצר חוקים וכללים שכולם יפעלו לפיהם • עד כה, למרות ניסיונות של החברות לייצר תהליכים דיגיטליים, לא נוצרו פרוטוקולים אחידים • מנגד, מתקשה לראות חברות שיעברו לעבוד עם מערכת תפעול פנסיונית מרכזית לאחר שהשקיעו בשנים האחרונות משאבים עצומים בפיתוח מערכות הליבה שלהן עם עמית אורון, משנה למנכ"ל מגדל שיחת ומנהל חטיבת חיסכון ארוך טווח פוליסה אנחנו כבר מסתכלים על היום שאחרי הקורונה. השקנו לאחרונה מחדש את המסלול בביטוח מנהלים שמאפשר קבלת קצבה , למשך 50% מוגדלת ב חודשים, 30 תקופה של במקרה של סיעוד