פוליסה - דצמבר 2020

13 / 2020 ביטוח חיים ופנסיוני - דצמבר לראות את ההתייעלות שביצענו, וחלק מזה התאפשר בזכות הקורונה. מהפירות הללו נהנה גם בעתיד. – מה דעתך עליה? 2025 הרשות מקדמת את רפורמת פנסיה • אנחנו מאוד אוהבים את התהליך ותומכים בו. צריך הסדרה אורון: של מבנים אחידים. הסדרה כזו תזרז את התהליכים הדיגיטליים. כשהתחרות על המחיר כל כך חזקה, חייבים להתייעל, ובטווח הארוך כולם ייהנו מזה. התהליכים יהיו יותר מהירים ושקופים. , אבל הן בעיקרן פיקוח על הביטוח אמנם יש לנו הערות שהעברנו ל טכניות. את המכלול אנחנו אוהבים. יש מקום לעבוד ביותר יעילות עם פחות הוצאות, ונכון שהרגולטור יעזור לייצר חוקים וכללים שכולם יפעלו לפיהם. עד כה, למרות ניסיונות של החברות לייצר תהליכים דיגיטליים, לא נוצרו פרוטוקולים אחידים שיאפשרו זאת. צעד נוסף שהמפקח דוחף • אליו באותו כיוון הוא יצירת מערכת תפעול פנסיונית מרכזית. הפיקוח לוקח אורון: דוגמאות מהעולם, בעיקר מאנגליה, שם ישנה חברה , שהיא diligenta בשם – קבוצת טאטא חלק מ התאגיד הגדול ביותר בהודו. מעניקה שירותי diligenta תפעול בביטוח לחברות אנגליות. הכיוון שמסתמן הוא לייצר מערכת שתתפעל את ובהמשך את הפנסיה, ביטוחי המנהלים, שיושבים על מערכות ליבה מיושנות שמקשות על חברות הביטוח. הנקודה המרכזית היא שחלק מחברות הביטוח נמצאות בשלב שהן כבר פיתחו מערכות ליבה חדשות או השקיעו משאבים עצומים בשדרוג המערכות הקיימות, ויהיה קשה לכפות עליהן לעבוד עם חברה מרכזית. לכן אני לא רואה את זה מתממש. יש חברות שהשקיעו מאות מיליוני שקלים בשנים האחרונות, ויצרו לעצמן יתרון תחרותי שהן לא יסכימו לוותר עליו בקלות. . כיצד אתה FIX ממש לפני פרוץ הקורונה השקתם את סדרת מוצרי • רואה את הצלחתה? אכן, מדובר בסדרת מוצרים. בביטוח מנהלים המוצר קוטם את אורון: דמי הניהול בסכום קבוע, ובפנסיה הוא קובע אותם לפני גובה הצבירה. שלנו הושקו ממש לפני התפרצות הקורונה, FIX- למרות שפתרונות ה הם תפסו יפה גם בביטוח וגם בפנסיה. למהלך הייתה השפעה חיובית, כולל התעוררות של ביטוח מנהלים ברמות השכר הגבוהות יותר. כיצד אתה רואה את רפורמת הסוכן האובייקטיבי של רשות שוק ההון? • נראה שהיא נועדה להחליש עוד יותר את ביטוחי המנהלים. ביטוחי המנהלים נחלשו בעקבות כניסת קרנות פנסיה ברירות אורון: המחדל, שיצרו פערים גדולים במחירים בין הפנסיה לבין ביטוחי המנהלים. לכך הצטרף האיסור למכור ריסקים בתוך ביטוחי המנהלים. אבל הפנסיה מוגבלת לפעמיים השכר הממוצע. אנשים בעלי שכר גבוה יכולים ללכת לקרן משלימה, אבל רבים דווקא מעדיפים ביטוח מנהלים, עם היתרונות בכיסויים הביטוחיים שיש שם. האם אתה רואה אפשרות שאתם במגדל תשלמו עמלה זהה על קרן • פנסיה וביטוח מנהלים? זה יוריד מאוד את העמלות על ביטוחי המנהלים. אנחנו לא ניזום אורון: את זה, זה יקרה רק אם יכריחו אותנו. יש ערך חשוב לסוכני ביטוח וזה עולה כסף. לומר לסוכני הביטוח שהם מיותרים זה זילות של מעמד הסוכן. אכן, יש רמת שכר מסוימת שבה אפשר להסתפק בלחם אחיד. אבל יש מי שרוצה מעבר, והמוצרים האלה מספיק מורכבים ולאדם הסביר נדרש ייעוץ של מומחה שייתן לו את הפיתרון המיטבי עבורו. אנחנו חברת סוכנים, והעולם הזה של סוכנים פנסיוניים לא הולך להיעלם. צריך למצוא את הדרך לתגמל את אותם סוכנים. אני לא רואה את הציבור משלם כסף לסוכנים באופן ישיר. לכן לא נכון ללכת לעולם כזה. מה חדש אצלכם בגזרת המוצרים? • אנחנו כבר מסתכלים על היום שאחרי הקורונה. השקנו לאחרונה אורון: מחדש את המסלול בביטוח מנהלים שמאפשר קבלת קצבה מוגדלת חודשים, במקרה של סיעוד. בנוסף, 30 , למשך תקופה של 50%- ב יצאנו בשנה האחרונה עם המטרייה הביטוחית שמשלימה את קרן הפנסיה. מעבר לכך, אנחנו בונים חבילות שמשלבות ביטוח מנהלים ופנסיה, ובקרוב נצא עם מוצרים חדשים.