ד"ר דנה פרג, פסיכולוגית של עולם העבודה, ראש תכנית התואר השני להתנהגות ופיתוח ארגונים, המרכז הבינתחומי בהרצליה: כדי למשוך צעירים ומוכשרים לענף הביטוח צריך לחשוב על מסלולים מגוונים של התפתחות קריירה
לצד ההתפתחות ההיררכית, שמשמעותה מעבר של עובדים לתפקידי ניהול, מציעה פרג לארגונים לפתח תרבות של פיתוח עובדים לרוחב: יש פה אחריות משולשת של עובד, מנהל ישיר וארגון – לייצר מסלולי קריירה לעובדים
הכתבה הקודמת
הכתבה הבאה
